과거 하버드와의 교류는 구체적인 교류가 없어서 실패했다.
이번에는 구체적인 교류를 할 것이고 Ritter 와 같은 Head 를 통해서 arrange 를 받자.


1. 인적 교류 활성화 – junior staff , fellow / 인적 교류 계획 세울 것 / 먼저 contact 이 되는 분야부터 보내겠음.

상호 system 을 겪어보는 것이 필요
연구 Method 를 직접 볼 필요

2. Cowork 의 활성화

비슷한 주제로 공동 연구 계획
조직/환자를 우리가 대고 연구 technique 을 응용

3. 정보 교류 – 그쪽의 Research Directory 를 받자.

- Email 로 contact 해볼 것
- 3/20 일 화요일 5시에 결과 보고 미팅